За работодатели, които искат да
достигнат и инвестират в млади таланти
Мрежата на YOUth TALENTs се състои от стотици млади хора, които са мотивирани да се развиват, да учат нови неща и да бъдат полезни. Ето защо ги свързваме с работодатели, които предлагат добри условия на труд, работа, свързана с учене и развитие на умения, и с възможности за бъдещо развитие в компанията.
Голяма част от младежите в мрежата ни са преминали през обучения за комуникация, работа с клиенти, даване и получаване на обратна връзка, екипна работа, целеполагане и други базови умения, което ги прави с една крачка по-подготвени от голяма част от излизащите на пазара на труда.
Ако сте доказано добър работодател и търсите партньор в привличането на таланти, обърнете се към нас, независимо дали предлагате работа на пълно (непълно) работно време, стаж, искате да се свържете с училище, да организирате образователен проект или да реализирате своя работодателска инициатива.
Привличане на правилния талант
Employer branding с добавена стойност
CASE STUDIES
Ефекта на синергията
Ние от YOUth TALENTs вярваме в синергията повече, отколкото в конкуренцията. Вярваме, че с всеобщи усилия организациите могат да постигнат много повече ефективност както за клиентите, така и за бизнес системите си.
Привличане на таланти и employer branding
Employer branding е ново явление в областта на човешките ресурси и е свързано с позиционирането на компанията като добър и отговорен работодател с цел привличането на подходящи таланти и изграждането на устойчив публичен бранд.
Привличане на подходящ и подготвен млад талант
Когато учениците/ студентите се регистрират в платформата, те започват да посещават обучения за развитие на преносими умения в работната среда. Такива са управление на времето и приоритетите, екипна работа, конфликт мениджмънт, комуникация (писмена, устна, формална), networking и други. Започнахме платформата именно с тази цел - да помогнем на младите хора по-бързо да развият личността си и да бъдат по-подготвени за работната среда. От друга страна, това компенсира липсата на обучения в училище именно за такива умения, което е полза на работодателите.
